Юридична компанія «JUSTLEX» надасть допомогу фахівців при вирішенні колективних конфліктів, в сфері трудового права, що виникають між працівниками і роботодавцями або ж їх представниками. Виникати суперечки даного виду можуть у зв'язку з: визначенням нових, або ж зміною тих, що вже існують, умов праці; з метою укладення, а в деяких випадках і зміною колективної угоди; з метою виконання вимог, визначених колективним договором в цілому, або його окремих складових; в зв'язку з невиконанням норм законодавства, що регулює трудові правовідносини.
Хто є сторонами конфлікту даного виду?
Учасниками колективних спорів можуть бути, в залежності від існуючих рівнів наступні:
- Виробничий рівень. Тут учасниками будуть працівники (їх профспілки), а також роботодавець конкретного підприємства, установи або організації;
- Територіальний, а також галузевий рівень. В даному випадку, сторонами будуть виступати профспілки працівників певної спеціальності (галузі) або ж певної територіальної одиниці (області) і організації роботодавців за тими ж критеріями.
- Національний рівень. Передбачає участь в колективних трудових спорах працівників і роботодавців, їх організацій зі всієї України.
Процедура вирішення спорів даного виду
Органами, що можуть вирішувати, що виникли між сторонами конфлікти, є Комісія з примирення і Трудовий арбітраж.
Говорячи про Комісії з примирення, варто відзначити, що нею є спеціалізований орган, що створюється з метою розробки та прийняття рішення, що зможе задовольнити як одну, так і другу сторону конфлікту. Такий орган складається з представників учасників спору, і організовується, в залежності від рівня спору: в триденний термін, п'ятиденний, або ж - десятиденний термін, з моменту, коли виник колективний конфлікт. Кількість представників комісії має бути рівним як з однієї, так і з іншого боку. Якщо говорити про термін розгляду конфлікту, то він також відрізняється, в залежності від рівня, на якому виник.
Рішення даного органу повинні бути оформлені протоколом і мають обов'язкову юридичну силу для сторін. Термін виконання встановлюється безпосередньо в протоколі. Після того, як комісією буде прийнято рішення для врегулювання конфлікту, вона припиняє свою дію.
Варто відзначити, що в певних випадках, сторони залучають до вирішення спору посередника, яким є незалежна особа, що сприяє прийняттю рішення, що задовольнить обидві сторони.
Що таке Трудовий арбітраж? Цей орган грунтується сторонами із залученням експертів, фахівців або інших осіб з метою прийняття рішення для вирішення конфлікту.
Термін для утворення такого органу дорівнює трьом дням. Випадки підстави Трудового арбітражу:
- Коли Комісія з примирення не може прийняти рішення, що стосується встановлення нових або зміни існуючих умов праці, що визначені трудовим договором, або ж неприйняття рішення про укладання або зміни колективного трудового договору.
- У разі, коли виник колективний суперечка, предметом якого є невиконання вимог, визначених колективним договором, або ж норм і окремих положень трудового законодавства.
Про процедуру та порядок розгляду колективного трудового спору Трудовим арбітражем наші фахівці зможуть більш детально розповісти на індивідуальній консультації, як в усному, так і в письмовому вигляді. Важливо сказати, що рішення, прийняті цим органом є обов'язковими для учасників конфлікту, лише в тому випадку, коли вони домовилися про це.
Наші фахівці мають багаторічний досвід роботи в даній сфері. Юристи компанії «JUSTLEX» - професіонали своєї справи, що знайдуть індивідуальний підхід до кожного клієнта, і запропонують максимально ефективне рішення проблеми. Ми виконуємо свою роботу в чітко обумовлені з клієнтом строки, без затягування, завдяки чому, наша робота завжди нагороджується позитивними відгуками клієнтів.