Увольнение с работы

Консультация по процедуре и основаниям для увольнения

Услуга включает:

  • Профессиональная консультация юриста;
  • Определение лучшей стратегии;
  • Подготовка всех необходимых документов;
  • Полная конфиденциальность;
  • Связь 24/7 с личным юристом.
250грн.
от 1часа
alt

Записаться на консультацию

Специалисты юридической фирмы «JUSTLEX», предоставят качественные консультации по процедуре и основаниям для увольнения сотрудников. Профессионалы нашей фирмы имеют огромный опыт работы в данном вопросе и являются знатоками своего дела, что найдут наиболее эффективное для клиента решение вопроса.

Прежде всего, что следует знать в данном вопросе, так это то, что инициатива при увольнении может исходить как от работника, так и от работодателя, соответственно, в специализированном акте о труде, все существующие причины для увольнения, можно отнести к первому или второму случаю.

Мы более детально расскажем о процедуре увольнения сотрудника по собственному желанию.

Порядок проведения процедуры увольнения

  1. Прежде всего, сотрудник должен предупредить своего работодателя о намерении уволиться по собственному желанию, написав соответствующее заявление. Сделать это нужно как минимум за две недели до момента непосредственного увольнения, ведь в противном случае, работника могут уволить совсем по другой причине, из-за того, что он не придерживается трудовой дисциплины. Так, довольно часто встречаются случаи, когда при самовольном оставлении работы до истечения двух недель, сотрудника увольняют за прогул. Данный срок определен законодательством для того, чтобы работодатель смог найти замену для сотрудника. Стоит отметить, что при взаимном соглашении сторон, сотрудник может не отрабатывать обозначенные законом две недели, а быть уволенным с даты, обозначенной в заявлении. Встречаются случаи, когда сотрудник не оставляет свое место работы по истечении двухнедельного срока, тогда работодатель не может его уволить, если только, на это место не был приглашен другой работник.
  2. После того, как пройдет срок в две недели, работодатель обязан предоставить сотруднику должным образом оформленный приказ о его увольнении. Важно знать, что любая задолженность перед учреждением. Предприятием или организацией не может служить препятствием для увольнения. Также, работодатель ни в коем случае, не может требовать у работника, чтобы он искал себе замену при увольнении.
  3. Следом, работнику должна быть выдана трудовая книжка, с соответствующей записью, о том, что он был уволен с предприятия по собственному желанию. Помимо этого, с сотрудником должен быть проведен расчет.

Какие причины считаются уважительными для того, чтобы быть освобожденным от двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию?

Кодекс о труде предусматривает основания для того, чтобы не отрабатывать две недели при увольнении. Уважительными причинами в таком случае будут считаться следующие:

  • Если сотрудник переезжает в другое место для постоянного проживания (этот факт обязательно должен быть подтвержден соответствующим документом);
  • При переводе на работу в другую местность жены или мужа сотрудника/сотрудницы (основанием для подтверждения служит документ о переводе);
  • Поступление сотрудника на учебу (может быть подтверждено справкой из заведения, куда он поступил);
  • В случае, когда сотрудник не может проживать на данной местности, в связи с состоянием здоровья (что подтверждается справкой);
  • Когда сотрудница является беременной;
  • А также по некоторым другим причинам, что могут считаться уважительными.

Что касается увольнения по инициативе работодателя, то основаниями для этого могут служить множество причин, что предусматриваются в специализированном кодексе, что регулирует трудовые правоотношения (в частности: прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, систематическое невыполнение, предусмотренных трудовым договором обязанностей и так далее).

Специалисты юридической фирмы «JUSTLEX», предоставят качественные консультации по всем интересующим Вас вопросам, как в устном, так и в письменном виде, ведь каждый случай имеет свои особенности, незнание которых, может сыграть для Вас злую шутку. При решении вопросов мы анализируем нормы действующего законодательства, а помимо этого, существующую практику. Наши сотрудники найдут индивидуальный подход к каждому клиенту и достигнут позитивного результата в четко оговоренные сроки.

Оставить отзыв
Получить бесплатную консультацию от JUSTLEX