Отпуск для ухода за ребенком до трех лет

Оформление отпуска для ухода за ребенком до трех лет

Услуга включает:

  • Профессиональная консультация юриста;
  • Определение лучшей стратегии;
  • Подготовка всех необходимых документов;
  • Полная конфиденциальность;
  • Связь 24/7 с личным юристом.
250грн.
от 1часа
alt

Записаться на консультацию

Данный вопрос является очень важным для женщин, ведь такой вид отпуска является для них важнейшей гарантией, что позволяет быть вместе с ребенком на первых годах его жизни и развития. Юристы фирмы «JUSTLEX» защитят надлежащие Вам права, а также готовы предоставить консультации по всем интересующим вопросам в данной сфере.

Стоит отметить, что такой отпуск относится к социальному виду, и на усмотрение самой женщины может быть использован ею в полной мере или же только частично до определенного периода.

Женщина имеет право оформить отпуск для ухода за ребенком до трех лет сразу после того, как будет завершен отпуск в связи с беременностью и родами. Хотя, бывают случаи, когда после родов, женщины уходят в основной или же дополнительный ежегодный отпуск, тогда отпуск для ухода за ребенком оформляется после них. Моментом завершения отпуска данного вида считается день, когда ребенку исполняется три года, на следующий день сотрудница обязана приступить к работе.

Нормы нашего законодательства позволяют женщинам, что находятся в отпуске для ухода за ребенком, прерывать его по собственному усмотрению, и выходить на работу, а потом снова приступать к процедуре его оформления. К примеру, в случае, если женщине необходимо оформить оплачиваемый учебный отпуск, она имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком (что оформляется приказом работодателя) и отправиться на учебу. Однако, при этом, необходимо обязательно предоставить заявление, а также справку-вызов из учебного заведения.

Как оформить отпуск данного вида?

  1. Прежде всего, при желании оформления отпуска по уходу за ребенком, сотрудница должна предоставить должное заявление. В таком документе должна быть обозначена дата, с которой женщина уходит в отпуск, а также к заявлению прикладывается документ, подтверждающий факт рождения ребенка (свидетельство).
  2. После этого, работодатель должен выдать приказ, что послужит основанием для предоставления отпуска. Стоит отметить, что в случае, когда женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, приказ о предоставлении отпуска данного вида за вторым ребенком должен быть выдан работодателем с момента, когда первому ребенку исполнится три года.

Пособие по уходу за ребенком

Данные выплаты служат государственной помощью для семей, что в недавнем времени стали родителями. Такое пособие начисляется специализированными органами труда и социальной защиты, учитывая место проживания женщины(зарегистрированного или фактического), и выплачивается за средства из государственного бюджета нашей страны. Основанием для начисления пособия по уходу за ребенком служит специальный документ – выписка из приказа работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Денежное обеспечение платиться на протяжении всего времени отпуска данного вида до момента исполнения ребенку трех лет.

Права женщины, что имеет ребенка, младше трех лет

  • Право на оформление отпуска по уходу за ребенком;
  • Право прервать отпуска данного вида и непосредственно приступить к выполнению работы в режиме полного рабочего дня. Однако, в таком случае, выплата пособия по уходу за ребенком будет прекращена;
  • Находиться в отпуске по уходу за ребенком и осуществлять работу в режиме неполного рабочего дня.

Засчитывается ли стаж работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

С уверенностью можно сказать, что засчитывается стаж работы, что является общим, непрерывным, а также по специальности. Отдельно отметим, что и при занятии должности, что относится к государственной службе, нахождение в отпуске по уходу за ребенком, засчитывается в стаж государственной службы.

Наши сотрудники с радостью предоставят информативные консультации, что касаются гарантий прав женщин, что пребывают в отпуске данного вида. Ведь в наше время очень важно знать о всех надлежащих правах, тем более в случае, если Вы стали мамой и желаете продолжать свою карьеру. Специалисты фирмы «JUSTLEX» - квалифицированные специалисты, что имеют многолетний опыт работы в сфере трудового права. Мы предоставляем качественные услуги по приемлемым ценам и гарантируем достижение максимально эффективного результата для клиента.

Оставить отзыв
Получить бесплатную консультацию от JUSTLEX