Коллективные трудовые споры

Записаться на консультацию

Юридическая компания «JUSTLEX» предоставит помощь специалистов при решении коллективных конфликтов, в сфере трудового права, что возникают между работниками и работодателями или же их представителями. Возникать споры данного вида могут в связи с: определением новых, или же изменением тех, что уже существуют, условий труда; с целью заключения, а в некоторых случаях и изменением коллективного соглашения; с целью выполнения требований, определенных коллективным договором в целом, или его отдельных составляющих; в связи с невыполнением норм законодательства, что регулирует трудовые правоотношения.

Кто является сторонами конфликта данного вида?

Участниками коллективных споров могут быть, в зависимости от существующих уровней следующие:

Производственный уровень. Здесь участниками будут работники (их профсоюзы), а также работодатель конкретного предприятия, учреждения или организации;
Территориальный, а также отраслевый уровень. В данном случае, сторонами будут выступать профсоюзы работников определенной специальности (отрасли) или же определенной территориальной единицы (области) и организации работодателей по тем же критериям.
Национальный уровень. Предусматривает участие в коллективных трудовых спорах работников и работодателей, их организаций со всей Украины.

Процедура разрешения споров данного вида

Органами, что могут разрешать, возникшие между сторонами конфликты, являются Примирительная комиссия и Трудовой арбитраж.

Говоря о Примирительной комиссии, стоит отметить, что ею есть специализированный орган, что создается с целью разработки и принятия решения, что сможет удовлетворить как одну, так и вторую сторону конфликта. Такой орган состоит из представителей участников спора, и организовывается, в зависимости от уровня спора: в трехдневный срок, пятидневный, или же – десятидневный срок, с момента, когда возник коллективный конфликт. Количество представителей комиссии должно быть равным как с одной, так и с другой стороны. Если говорить о сроке рассмотрения конфликта, то он также разнится, в зависимости от уровня, на котором возник.

Решения данного органа должны быть оформлены протоколом и имеют обязательную юридическую силу для сторон. Срок выполнения устанавливается непосредственно в протоколе. После того, как комиссией будет принято решение для урегулирования конфликта, она прекращает свое действие.

Стоит отметить, что в определенных случаях, стороны привлекают к разрешению спора посредника, которым является независимое лицо, что способствует принятию решения, что удовлетворит обе стороны.

Что представляет собой Трудовой арбитраж? Этот орган основывается сторонами с привлечением экспертов, специалистов или других лиц с целью принятия решения для разрешения конфликта.

Срок для образования такого органа равняется трем дням. Случаи основания Трудового арбитража:

Когда Примирительная комиссия не может принять решение, что касается установления новых или изменения существующих условий труда, что определены трудовым договором, или же непринятия решения о заключении или изменении коллективного трудового договора.
В случае, когда возник коллективный спор, предметом которого является невыполнение требований, определенных коллективным договором, или же норм и отдельных положений трудового законодательства.

О процедуре и порядке рассмотрения коллективного трудового спора Трудовым арбитражем наши специалисты смогут более детально рассказать на индивидуальной консультации, как в устном, так и в письменном виде. Важно сказать, что решения, принятые данным органом являются обязательными для участников конфликта, лишь в том случае, когда они договорились об этом.

Наши специалисты имеют многолетний опыт работы в данной сфере. Юристы компании «JUSTLEX» - профессионалы своего дела, что найдут индивидуальный подход к каждому клиенту, и предложат максимально эффективное решение проблемы. Мы выполняем свою работу в четко оговоренные с клиентом сроки, без затягивания, благодаря чему, наша работа всегда награждается положительными отзывами клиентов.