Начисления и выплата зарплаты

Начисления и выплата зарплаты

Услуга включает:

  • Профессиональная консультация бухгалтера;
  • Определение лучшей стратегии;
  • Подготовка всех необходимых документов;
  • Полная конфиденциальность;
  • Связь 24/7 с личным бухгалтером.
600грн.
от 1дня
Начисления и выплата зарплаты

Записаться на консультацию

Разобраться в данном вопросе нам помогут такие акты законодательства, как Кодекс законов о труде, а также закон, что носит наименование «Об оплате труда».

Стоит отметить, что оплачивать труд сотрудников следует не реже, чем два раза в месяц, а также соблюдая промежуток времени, что не превышает шестнадцати дней, и не позже, чем через неделю после того, как будет завершен период, за который была начислена выплата. Из этого следует, что зарплата за месяц делиться на несколько частей: первая часть называется авансом (это понятие не закрепляется законодательно), однако на практике так и происходит, что в первую половину рабочего месяца (за 15 календарных дней) работнику должны прийти денежные начисления, а вторая часть, соответственно, оплачивается в конце месяца.

Если так случается, что день, в который должна быть выплачена зарплата, совпадает с выходным или праздничным днем, то ее необходимо начислить заранее, то есть, накануне.

Как можно определить сумму аванса?

Прежде всего, ссылаясь на закон, следует сказать, что размер такой выплаты, за первую половину рабочего месяца не может составлять меньше, чем оплата за фактически отработанные часы, исходя из расчета оклада работника соответствующего его должности (тарифной ставки). Таким образом, аванс должен составлять не менее, чем пятьдесят процентов такого должностного оклада сотрудника за текущий месяц. Стоит напомнить, что первая половина месяца – это пятнадцать календарных дней. При выплате аванса, какие-либо другие начисления (премии и поощрения, больничные и так далее) не учитываются, а в дальнейшем оплачиваются вместе со второй частью зарплаты в конце месяца.

Как происходит расчет заработной платы?

Такая процедура осуществляется следующим образом: путем деления заработной платы, что была начислена, определенное количество рабочих дней за месяц. Следом, сумма, что у нас получилась, должна умножиться на количество дней, когда осуществлялась работа (первой или же второй половине месяца, это зависит от периода, в который лицом осуществлялась трудовая деятельность).

Для того, чтобы понять каким образом происходит начисление платы за Ваш труд, следует рассмотреть этот вопрос поэтапно.

  1. Во – первых, нужно определить сумму, что подлежит выплате до вычисления налогов.
  2. Следом, нужно умножить сумму, что получилась на восемнадцать процентов, именно таким размером определяется налог на доходы.
  3. После, полученную сумму в первом пункте, умножаем на полтора (вычисление военного сбора).
  4. Завершающим этапом, будет вычисление разницы размера налога на доходы физических лиц и военного сбора от суммы, что мы получили в первом пункте. Именно эту полученную сумму будет необходимо выплатить сотруднику.

Оплата, что производится за время командировки

Такая оплата входит в общий фонд зарплаты, что начисляется сотруднику во второй части месяца, за исключением расходов, что были потрачены в связи с командировкой (оплатой проезда, жилья, суточных – эти расходы подлежат возмещению).

Расчет, что проводиться с сотрудником при увольнении

Законом также предусматриваются все сроки, для расчета с сотрудником в случае его увольнения. Выплата всех сумм, что принадлежат сотруднику, будет осуществляться в день его увольнения. Таким днем, по общим правилам, будет считаться последний рабочий день увольняемого.

Если в последний день работы, сотрудник не осуществлял свои трудовые функции, то все суммы должны быть выплачены не позднее, чем следующий день, после того, как уволенный потребует выплатить все ему надлежащие деньги.

Получить бесплатную консультацию от JUSTLEX